Yargıtay'dan Emsal Karar! İstifa Edene de Tazminat Verilecek
İşçiye zorla istifa dilekçesi imzalatarak tazminat vermeyen işveren için Yargıtay'dan emsal karar çıktı. Yüksek mahkeme baskı ve tehdit altında kişinin özgür iradesi olmadan istifa dilekçesi imzalattırılan işçiye ihbar tazminatı da verilmesine hükmetti.
YARGITAY KARARI BOZDU
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı.
Kararda, "Somut olayda, her ne kadar Mahkemece davacının iş sözleşmesini istifa dilekçesi ile kendisinin feshettiği, ancak fesihte haklı olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ancak; davacı iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından feshedildiğini ve dosyada bulunan 27/01/2014 tarihli istifa ve ibraname başlıklı yazıyı işveren ve oğullarının zorla, baskı ve tehdit ile özgür iradesi olmadan imzalattıklarını iddia etmiş ve hemen akabinde Cumhuriyet Başsavcılığına verdiği şikayet dilekçesinde ayrıntılı biçimde belirttiği hususları anlatmıştır. Hal böyle olunca, davacının söz konusu iddialarında samimi olduğu ve istifa dilekçesini kendi rızasıyla imzalayan birinin hemen ertesi gün suç duyurusunda bulunmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu, dolayısıyla istifa dilekçesini kendi rızası olmadan imzaladığı anlaşılmıştır. Bu durumda davacının iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğinin kabulü ile ihbar tazminatı isteminin de kabul edilmesi gerekirken yazılı şekilde reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Temyiz olunan kararın yazılı sebepten bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir." ifadeleri yer aldı.
Kaynak: Sondakika.com
Bunlar da ilginizi çekebilir